奔驰宝马娱乐第一届管培生培养项目，，，，，融合了轮岗学习、导师辅导、实践课题研究、集中面授培训、拓展训练、在线学习等多种培养方式，，，，，帮助管培生们在一段时间内快速提升专业技能、全面了解公司运作。。 。。。
8月28日，，，，，管培生培养项目在宿迁正式启动，，，，，管培生们在参加了2天的集中面授培训后，，，，，便开始了在宿迁的轮岗学习。。 。。。宿迁公司为管培生设计了四个阶段的轮岗学习，，，，，采用了理论学习、实践操作、拓展训练、阶段汇报、导师与专家辅导等形式，，，，，为管培生提供全方位的学习和资源支持。。 。。。
宿迁的轮岗学习历时两个半月，，，，，分为四个阶段：第一阶段在生产技术�？？ ？？？？？�，，，，，包括制水部和技术部等5个部门；；； ；；第二阶段主要在各管理职能部门和耿车污水厂；；； ；；第三阶段安排在客服�？？ ？？？？？�，，，，，包括客服部、管网部等5个部门；；； ；；第四阶段在市政工程公司各部门。。 。。。
每个阶段学习结束后，，，，，都会安排理论考试和总结汇报，，，，，理论考试主要测试同学们对这一阶段的理论知识掌握情况，，，，，题型主要包括填空题、选择题、简答题以及开放问题。。 。。。总结汇报会安排每位同学上台展示这一阶段的学习成果、心得体会、对公司和部门的建议以及自学内容进度，，，，，导师、专家作为评委对学员表现进行点评，，，，，并现场与学员互动，，，，，给予指导和建议。。 。。。
10月初，，，，，在管培生第一次与导师沟通后，，，，，总部人力资源部结合管培生们的反馈意见，，，，，为了提高理论联系实际的程度，，，，，邀请导师们为学员设定实践性课题，，，，，如产销差控制、工程管理等方面，，，，，让管培生们两两组队，，，，，发挥主观能动性，，，，，广泛查阅资料、了解行业现状、利用集团内导师、专家资源，，，，，对课题进行研究和实践，，，，，形成最终的方案和论文。。 。。。最后，，，，，大家在导师出的11个课题中选择了5个进行深入研究和实践。。 。。。
目前，，，，，管培生们已顺利完成了在宿迁四个阶段的轮岗学习任务，，，，，11月16日将开始赴奔驰宝马娱乐工业污水典范项目桐乡污水项目公司轮岗学习实践，，，，，之后再去三门峡、山西两地项目公司，，，，，完成整个轮岗学习任务。。 。。。
以梦为马，，，，，以汗为泉，，，，，不忘初心，，，，，不负韶华。。 。。。希望管培生们通过轮岗学习历练，，，，，快速提升技能，，，，，全面熟悉公司的管理现状，，，，，加速成长，，，，，早日为奔驰宝马娱乐贡献自己的力量。。 。。。 | 
