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荆州申联公司圆满召开《OKR使用手册》学习分享会

作者：张田　发布时间：2021-4-27 14:42:28

为紧跟奔驰宝马娱乐集团发展步伐，，，，，，，，提高荆州公司管理人员的管理水平和能力，，，，，，，，公司人力资源部组织了《OKR使用手册》的学习，，，，，，，，公司上下热烈响应，，，，，，，，形成了良好的学习氛围。。。。。为促进学员们分享交流学习心得，，，，，，，，强化学习效果，，，，，，，，将所学知识应用到实际工作中，，，，，，，，真正做到学思践悟、以学促行、知行合一，，，，，，，，4月22日及26日，，，，，，，，人力资源部分两期在公司四楼会议室组织召开了中高层管理人员《OKR使用手册》学习分享会。。。。。公司总经理许应涛全程参与，，，，，，，，体现了公司对此次学习分享会的高度重视。。。。。

分享会由人力资源部经理刘博叶主持，，，，，，，，首先由刘经理进行学习情况汇报。。。。。刘经理从“为什么要学习OKR、OKR目标提取、OKR实施方法”三个方面深入浅出地分享了她的学习心得。。。。。

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图：刘博叶经理进行学习情况汇报

随后，，，，，，，，各位学员结合自身工作经验依次分享了学习心得。。。。。学员们不约而同地表示，，，，，，，，通过本次学习认识了解了OKR、吸取了优质经验，，，，，，，，廓清了管理思路，，，，，，，，为平时工作中的大惑小虑提供了解决方法和思路。。。。。

各位学员发言完毕后，，，，，，，，总经理许应涛做最后总结。。。。。他表示：一、OKR是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，，，，，，，，OKR与KPI在管理上有着不同的意义，，，，，，，，OKR是方向性的，，，，，，，，注重过程控制，，，，，，，，追求挑战高目标，，，，，，，，而KPI是非常明确的，，，，，，，，量化指标，，，，，，，，追求100%完成；；；；；二、OKR会根据公司实际情况进行阶段性调整或更新，，，，，，，，通过OKR这个管理工具将公司级的目标分解给各部门，，，，，，，，凝聚团队力量达成公司级目标；；；；；三、OKR主要是为大家指明方向、明确具体任务，，，，，，，，并不是拿OKR来考核大家，，，，，，，，今年是荆州公司的适应年，，，，，，，，希望大家用积极向上的心态去接受和适应它。。。。。

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图：总经理许应涛作总结发言

与集团同频，，，，，，，，与公司同兴。。。。。荆州公司管理者们以上率下、率先垂范，，，，，，，，积极响应集团学习号召，，，，，，，，以学促行，，，，，，，，找差距、补短板，，，，，，，，不断总结经验、提高本领，，，，，，，，不断提高应对风险、迎接挑战、化险为夷的能力，，，，，，，，以更高的管理水平、更强的业务能力，，，，，，，，持续夯实公司卓越运营基石，，，，，，，，助力集团朝着高效运作、高质发展的方向疾驰，，，，，，，，为进一步发展壮大水务事业添砖加瓦。。。。。

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